Voor sterk leiderschap
Sterk leiderschap komt van binnen! Dat is het leiderschap waar MenS | Durf te groeien voor staat.
We begeleiden je vanuit rust en vertrouwen in het creëren van nieuwe innerlijke inzichten en ervaringen waardoor je duurzaam groeit in jouw persoonlijke en professionele leiderschap.
MenS | Durf te groeien is steun en toeverlaat,
coach en sparringpartner voor leidinggevenden, managementteams, medewerkers en teams.
Steun en toeverlaat
Persoonlijk leiderschap
Professioneel leiderschap (Leidinggeven)
Geef je leiding en wil je jouw persoonlijke en professionele leiderschap versterken?
Vind je leidinggeven bijvoorbeeld lastig of vind je het niet altijd leuk?
Wil je graag je teamcoaching-skills verbeteren?
Ervaar je jouw rol als leidinggevende wel eens als eenzaam?
Teamontwikkeling
Loopt de samenwerking in het team of MT niet lekker?
Wil je vooruitgang boeken in de prestatie van jouw MT of jouw team?
Moet het team zich zien te redden in een veranderende omgeving?
In teamcoaching komen persoonlijk leiderschap en professioneel leiderschap samen. Vooral als leidinggevende is het soms heel prettig om hulp te krijgen. Hoe fijn is het als er iemand meekijkt naar de dingen die niet lekker lopen, naar hoe het gaat met jou en je team en naar wat je kunt doen om er meer uit te halen.
Wat levert de begeleiding van
MenS | Durf te groeien jou op?
Onder het motto ‘er is altijd ruimte voor groei’ zijn dit de resultaten die je bereikt met MenS | Durf te groeien.
Persoonlijk leiderschap
Je blijft dichter bij jezelf in de dingen die je doet.
Je bewaakt je eigen grenzen beter waardoor je effectiever bent en
waardoor dingen minder moeite kosten.
Je haalt meer uit jezelf en uit de samenwerking met anderen.
Professioneel leiderschap (Leidinggeven)
Je behaalt betere resultaten met je team, MT, afdeling en bedrijf.
Je bent effectiever in het leidinggeven en in de aansturing van je team.
Je behaalt die betere resultaten met meer ontspanning, meer plezier en minder moeite.
Je creëert meer vertrouwen binnen de organisatie waardoor er veel makkelijker wordt samengewerkt en beter wordt gecommuniceerd.
Teamontwikkeling
De teamleden of MT-leden kennen en begrijpen elkaar beter.
Ieders bijdrage aan de teamdoelen is bekend en iedereen levert zijn of haar bijdrage.
Er wordt dankbaar gebruik gemaakt van ieders kwaliteiten in het team en de teamleden versterken elkaar.
Coach en sparringpartner
De leiderschapscoaching voor leidinggevenden bestaat uit een unieke combinatie van coachgesprekken, coaching on the job en teamobservaties. Alles is er op gericht om het makkelijker en leuker te maken en om samen met je team meer te bereiken.
Streef je er als leidinggevende naar om meer aan het stuur te staan van het versterken van de samenwerking en het verbeteren van de prestaties van jouw (management-)team?
Geef je leiding aan een aantal teams en wil je de leidinggevenden van deze teams versterken?
Ben je hr-manager, opleidingsmanager, opleidingsadviseur en/of hr-adviseur binnen jouw bedrijf en is je opdracht het faciliteren van de ontwikkeling van de leidinggevenden?
Het leiderschapstraject sluit 100% aan op de praktijksituatie en de uitdagingen waar de leidinggevende dagelijks mee te maken heeft.
Over MenS | Durf te groeien
MenS | Durf te groeien begint en eindigt met de mens achter de naam. Mijn naam is Marc Spruit en de groei en ontwikkeling van mezelf en van anderen is mijn belangrijkste focus in alles wat ik doe.
Mijn motto in werk en leven is “Elke reis begint met de eerste stap!” Door steeds een stap te blijven zetten kom je steeds dichter bij je doel. Vaak is daar ook een beetje durf voor nodig en daarom heet mijn bedrijf MenS | Durf te groeien. Lees meer over Marc.
Wanneer je meer wilt weten over de leiderschapscoaching van MenS | Durf te groeien, nodig me dan uit voor een kennismakingsgesprek. Ik praat er graag met je over verder!
De kern van de aanpak
Vertrouwen
Vertrouwen is in alles de kern. Wanneer er op een bepaald onderdeel of erger nog in het geheel geen vertrouwen is, dan wordt de kans dat dingen lukken een stuk kleiner. Daarom is het belangrijk de keuze te maken om te vertrouwen. Met die keuze maak je de kans dat dingen lukken namelijk weer een stuk groter. Je gaat dan ook de dingen doen die nodig zijn om het te laten lukken. Het vertrouwen geeft je ook de benodigde motivatie. Zo werkt het in het vertrouwen naar jezelf en ook in het vertrouwen naar anderen en naar teams. Naast het positieve effect van het vertrouwen waarvoor je zelf kunt kiezen, is er ook nog de onzichtbare steun die er ontstaat wanneer je die keuze maakt. De dingen lijken er vanzelf ook makkelijker door te worden.
Transparantie
Transparantie is een voedingsbron voor verbinding en vertrouwen.
Wanneer je open en eerlijk tegenover elkaar kunt zijn dan versterkt dat ook de verbinding, het vertrouwen en de samenwerking. Transparant zijn over wat goed gaat, waar je blij mee bent, hoe je graag zou willen dat de dingen gaan. En ook transparant zijn over wat je graag anders zou zien, waar je niet blij mee bent of waar je het antwoord even niet op weet. Juist hier ook open over communiceren nodigt anderen uit om te helpen en er samen aan te werken.
Verbinding
Verbinding gaat samen met vertrouwen. Wanneer je met elkaar een sfeer van vertrouwen weet te scheppen, dan versterkt dat vertrouwen ook de verbinding die je met elkaar voelt. Vanuit die verbinding wordt het steeds makkelijker om dingen aan elkaar te vragen en aan elkaar over te laten. Het wordt dan ook makkelijker om met elkaar te bespreken wat er niet goed gaat of voelt.
Zo versterken verbinding en vertrouwen elkaar en versterken zij ook de samenwerking.
Uitzoomen
Uitzoomen is nodig om te zien hoe het gaat met de transparantie, de verbinding en het vertrouwen. Wanneer je uitzoomt, de situatie en de gang van zaken van een afstandje bekijkt, zoals bijvoorbeeld een astronaut naar de aarde kijkt, dan zie je hoe het gaat met deze ingrediënten van groei en samenwerking. Wanneer het even niet lukt, dan helpt uitzoomen je om te zien waar dat aan ligt en wat er nodig is om alles weer in beweging te krijgen. Met afstand naar een situatie kijken helpt je om afstand te nemen van de details die in de weg kunnen zitten, zoals een zandkorrel in een tandwiel.
Laat je inspireren
Optimaal samenwerken vanuit gezamenlijke waarden
Een sterk team ís er niet ineens, daar moet je aan bouwen. Het moet aandacht krijgen om te kunnen groeien en het moet onderhouden worden om sterk te blijven. Als leidinggevende wil je balans creëren tussen productief zijn en prettig samenwerken....
Een compliment maakt dat je kunt groeien
Een zaadje planten is niet heel moeilijk. Zorgen dat het zaadje uitgroeit tot een mooie bloeiende plant, dát is waar het om gaat. Water geven en erop vertrouwen dat het goed komt. Zo is het met leiding geven ook. Het begint met vertrouwen, in...
Mensen en belangen verbinden
Samenwerking is niets anders dan mensen en hun belangen verbinden. Het is één van de taken van een leidinggevende om dit proces zo vloeiend mogelijk te laten verlopen. Een verbindende leidinggevende weet de perfecte balans te vinden tussen de...